公务员考试面试考什么类型的题目(赵剑)

公务员面试考试包括:组织管理题、沟通协调题、综合分析题等。

公务员考试面试考什么

公务员考试中的面试是组织者精心设计的一种考试，以考官面对面的谈话和对考生的观察为主要手段，从外到内对考生的知识、能力、品德等相关素质进行评价。最常用的形式是结构化面试和无领导小组讨论。主要通过与应聘者面对面的交流，评价应聘者的知识、能力、道德等相关素质是否符合工作要求。

主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、适应能力、计划能力、组织协调能力、人际交往意识和技能、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配、行为和专业能力。主要考题包括:组织管理题、沟通协调题、综合分析题、应急响应题、自我认知题。

公务员考试形式

结构化面试是指根据准备好的面试大纲逐一提问，面试官的回答和评价按照标准格式进行记录的面试方式。

在无领导小组讨论中，通过情景模拟的方式对候选人进行集体面试，给一组候选人(通常为5-7人)一个与工作相关的问题，让候选人进行一定时间(通常为一个小时左右)的讨论，测试其各方面的能力和素质，从而对候选人进行综合评价。公务员面试参照国家公务员考试备考教材进行复习。

公务员笔试能考多少分进面试

公务员考试进入面试根据同岗位排名确定。比如某个岗位招一个人，面试比例为1:3，笔试成绩前三名就可以进入面试。省考一般要求两科加权平均分70分以上，国考一般要求140分以上。

1.省考主要看你报考的岗位数。要想进入面试，必须要有行政能力测试，申请分在70分以上。如果这个职位的申请人数在50人左右，你必须通过行政能力测试，申请分数达到65分以上才能进入面试。

2.国考和省考相比，主要看报考人数。报考人数在30人以上的，笔试成绩应在135分以上(行政能力测试+报考)，报考人数在50人以上的，笔试成绩应在140分以上方可进入面试。如果报考国家、省部级岗位，这个分数应该比较高，148分以上才能进入面试。

3.当然，如果你申请的工作少，笔试成绩会低一些，可以进入面试。分数在120以上就可以进入面试。